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組織與團(tuán)隊(duì)
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共3864篇作業(yè)范文

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動(dòng)力探析與價(jià)值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角
2025-12-07
GUC-EMAI 424期 李同學(xué)
￥5.00
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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織變革的動(dòng)力探析與價(jià)值共創(chuàng)：一名Java后端工程師的視角
商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略研究
2025-12-07
GUC-EMBA 421期 賈同學(xué)
￥5.00
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商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理策略研究
基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新
2025-12-06
New Era-GMP 180期 陳同學(xué)
￥5.00
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基于“通曉知行”模型的基層治理創(chuàng)新
人力資源管理的量子思維范式：理論構(gòu)建與實(shí)踐躍遷
2025-12-06
GUC-EMBA 213期 池同學(xué)
￥5.00
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人力資源管理的量子思維范式：理論構(gòu)建與實(shí)踐躍遷
基于群體動(dòng)力學(xué)的名雕裝飾數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究
2025-12-06
New Era-GMBA 448期 譚同學(xué)
￥10.00
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基于群體動(dòng)力學(xué)的名雕裝飾數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究
組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益
2025-12-06
GUC-EMAI 424期 陳同學(xué)
￥5.00
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組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益
高層管理者沖突案例分析研究
2025-12-06
UTM-PMBA 218期 周同學(xué)
￥5.00
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高層管理者沖突案例分析研究
“銷售奇姬”案例分析
2025-12-06
GUC-EMBA 348期 李同學(xué)
￥5.00
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“銷售奇姬”案例分析
企業(yè)人力資源管理核心問題研究
2025-12-06
UTM-PMBA 147期 侯同學(xué)
￥10.00
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企業(yè)人力資源管理核心問題研究
關(guān)于人力資源管理理論實(shí)際應(yīng)用
2025-12-06
IDRAC-EMBA 241期 楊同學(xué)
￥5.00
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關(guān)于人力資源管理理論實(shí)際應(yīng)用
適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代：電子商務(wù)公司組織變革的動(dòng)力與收益分析
2025-12-06
IDRAC-EMBA 241期 楊同學(xué)
￥10.00
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適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代：電子商務(wù)公司組織變革的動(dòng)力與收益分析
組織變革的動(dòng)力和影響
2025-12-04
GUC-EMBA 348期 許同學(xué)
￥10.00
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組織變革的動(dòng)力和影響
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