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京東物流企業(yè)績效管理體系設計研究：基于戰(zhàn)略協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化路徑

2025-09-16

GUC-EMBA 251期 高同學

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京東物流企業(yè)績效管理體系設計研究：基于戰(zhàn)略協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化路徑

結(jié)合工作實際運用明茨伯格領導力情境理論進行案例分析

2025-09-23

GUC-EMP 276期 孫同學

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結(jié)合工作實際運用明茨伯格領導力情境理論進行案例分析

基于五句明言、三駕馬車與央企績效管理的綜合探討

2025-09-23

GUC-EMBA 348期 陳同學

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基于五句明言、三駕馬車與央企績效管理的綜合探討

公司人力資源管理短板的診斷與改進策略研究

2025-09-23

GUC-EMBA 251期 葉同學

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公司人力資源管理短板的診斷與改進策略研究

基于“通曉知行”模型的舞蹈機構(gòu)師資團隊管 理溝通優(yōu)化研究——以某藝術培訓機構(gòu)為例

2025-09-23

GUC-EMP 392期 陳同學

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基于“通曉知行”模型的舞蹈機構(gòu)師資團隊管 理溝通優(yōu)化研究——以某藝術培訓機構(gòu)為例

關于企業(yè)管理三駕馬車協(xié)同效應的思考

2025-09-23

GUC-EMP 238期 文同學

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關于企業(yè)管理三駕馬車協(xié)同效應的思考

淺談云南德豐書院人力資源管理及提效策略

2025-09-23

GUC-EMP 276期 明同學

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淺談云南德豐書院人力資源管理及提效策略

基于群體動力學理論的組織變革阻力分析與突破路徑研究——以A公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例

2025-09-23

GUC-EMBA 251期 葉同學

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基于群體動力學理論的組織變革阻力分析與突破路徑研究——以A公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例

基于群體動力學理論的組織變革阻力分析與突破路徑研究——以A公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例

2025-09-23

GUC-EMBA 251期 葉同學

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基于群體動力學理論的組織變革阻力分析與突破路徑研究——以A公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例

人力資源管理系統(tǒng)運行機理的理解與實踐

2025-09-23

GUC-EMHM 292期 李同學

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人力資源管理系統(tǒng)運行機理的理解與實踐

基于群體動力學理論，結(jié)合實際工作案例，談談組織變革與發(fā)展。

2025-09-25

GUC-EMAI 331期 池同學

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基于群體動力學理論，結(jié)合實際工作案例，談談組織變革與發(fā)展。

適應新經(jīng)濟時代：電子商務公司組織變革的動力與收益分析

2025-09-25

IDRAC-EMBA 241期 陳同學

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適應新經(jīng)濟時代：電子商務公司組織變革的動力與收益分析