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賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進中的價值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬同學

￥5.00

0

賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進中的價值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

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2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬同學

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賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進中的價值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

基于系統(tǒng)性激勵與價值管理視角——以心理咨詢機構(gòu)為例的績效管理體系設(shè)計

2026-02-07

GUC-EMP 276期 劉同學

￥5.00

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基于系統(tǒng)性激勵與價值管理視角——以心理咨詢機構(gòu)為例的績效管理體系設(shè)計

《人力資源管理核心理念認知、系統(tǒng)構(gòu)建與實踐應(yīng)用》

2026-02-07

IDRAC-(面授)EMBA 442期 王同學

￥5.00

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《人力資源管理核心理念認知、系統(tǒng)構(gòu)建與實踐應(yīng)用》

保險公司培訓(xùn)部門建立的研究

2026-02-07

GUC-EMAI 424期 高同學

￥10.00

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保險公司培訓(xùn)部門建立的研究

組織行為視角下的高績效團隊構(gòu)建與管理啟示——以胖東來公司為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬同學

￥10.00

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組織行為視角下的高績效團隊構(gòu)建與管理啟示——以胖東來公司為例

邁向卓越——新時代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

2026-02-07

GUC-EMP 466期 曹同學

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邁向卓越——新時代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

從沖突到共識：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機制

2026-02-07

IDRAC-PSCM - 鑫陽專班 205期 陳同學

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從沖突到共識：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機制

基于群體動力學理論的組織變革與發(fā)展探析

2026-02-07

UAH-MSc 464期 馬同學

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基于群體動力學理論的組織變革與發(fā)展探析

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動力與收益分析

2026-02-07

GUC-EMBA 251期 司同學

￥5.00

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動力與收益分析

深圳維意定制家居在數(shù)字化驅(qū)動下的組織變革

2026-02-03

New Era-GMBA 448期 萬同學

￥5.00

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深圳維意定制家居在數(shù)字化驅(qū)動下的組織變革

組織變革的動力與影響

2026-02-03

New Era-GMBA 352期 唐同學

￥10.00

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組織變革的動力與影響